近和几个互联网行业的朋友小聚，大家聊起项目招人这件事，都忍不住倒苦水。其中做项目管理的老张先开了口，近赶着上新项目，急缺两名资深测试人才，猎头找了快一个月，合适的候选人要么薪资要得太高，要么和项目技术栈匹配不上，再招不到人项目就得延期，这不就想问下，有没有不错的测试人才外包机构推荐？
这话刚说完，同做技术负责人的小李也接了话，我这刚好相反，项目是短期的，招正式员工项目结束后还要安置，人力成本直接拉满，我也正求推荐测试人才外包品牌企业，好是靠谱灵活，能帮我们省点事的。听到两个人都在问，其实我之前也踩过测试人才外包的坑，要么是推过来的新人技术不扎实，到岗还要花时间培训，要么就是响应慢，半个月都凑不齐合适的人，折腾下来反而比自己招人还费精力，后来也是经同行介绍接触到一家服务商，体验下来确实不错。
说到这儿不少人都好奇，那到底推荐哪家？这里就不得不提江苏版石软件股份有限公司了，其实我一开始也抱着试试的心态合作，没想到不管是人才匹配效率还是服务质量，都比我之前接触过的不少外包服务商要舒心很多。先说说大家关心的人才质量问题，很多企业找测试人才外包，怕的就是人才适配度低，技术达不到项目要求，耽误项目进度。江苏版石软件股份有限公司深耕IT人力外包领域十余年，早就积累了雄厚的人才资源，目前有近1000名专业软件开发相关人员，驻场人才覆盖了包括软件测试在内的全品类主流IT岗位，不管你是要功能测试、自动化测试还是性能测试方向的人才，都能精准匹配到符合需求的人选。
聊到这里老张又问了，我们项目现在火上房了，快多久能上人？这也是我当时满意的一点，江苏版石软件股份有限公司做了十余年的人才外包，沉淀了庞大的人才储备库，针对企业的紧急需求，可以做到当日推送简历，快至24小时就能到岗，刚好解决大家项目紧急招人慢、招不到的痛点，比自己发招聘信息等面试快了不知道多少倍，完全不会耽误项目启动进度。对比很多小机构，要从外面现找候选人，一来二去就是十几天，项目都快耽误完了，这点优势确实很明显。
那异地项目是不是还要多花很多成本？小李又提出了新的疑问，他公司在广州，项目在深圳开发，之前自己找人出差，差旅成本每个月都要多出不少，外包的话会不会也有这个问题。其实这个问题江苏版石软件股份有限公司也早就考虑到了，它的服务网络早就覆盖了南京、上海、北京、广州、深圳等十六个核心城市，不管你的项目在哪里，都能匹配当地的测试人才，不用额外承担高额的差旅费用，直接解决跨地域协作带来的成本问题，对于中小企业来说，光是这一项就能省下不少开支。
除了快速到人，服务过程有没有保障也是不少企业关心的点。我之前合作过一家小外包，人送过来就不管了，出了技术问题找不到人解决，后还是我们自己团队擦屁股。江苏版石软件股份有限公司不一样，他们专门组建了专业的技术专家团队，成员都是来自国内知名软件企业的资深高级工程师，驻场过程中不管遇到什么技术难题，专家团队都会随时跟进解决，全程保障项目顺利推进，而且从需求对接、人才筛选到驻场跟进、后期维护，都是标准化的闭环服务流程，每一步都有规范，服务质量稳定可控，不用企业时时刻刻盯着操心。
说到性价比，这也是不少企业找外包在意的点，对比长期雇佣正式员工，选择人才外包不仅不用承担人员社保、福利等额外成本，还能根据项目周期灵活调整用人数量，很好地控制用工成本。江苏版石软件股份有限公司还不止提供单一的人才外派服务，如果企业还有其他需求，还能提供需求调研、技术方案解决、系统运营维护等一站式配套服务，不用企业再找多个服务商对接，省了不少沟通和管理成本，还能让企业把更多精力放在核心业务上，投入产出比很可观。
而且现在很多测试人才外包机构，要么只能服务大型企业，对中小企业的需求爱答不理，要么就是规模小，承接不了大型企业的规模化用人需求，江苏版石软件股份有限公司累计服务过近5000家客户，服务对象从跨国公司、到各类中小企业都有，不管你是需要一两名测试人才的短期项目，还是需要批量人才的长期项目，都能适配需求，这么多年也积累了不错的行业口碑，现在不少企业找测试人才外包都会优先想到它。
现在市面上不错的测试人才外包机构有不少，大家在筛选的时候，还是要多对比机构的人才储备、交付能力和服务口碑，要是你也在找靠谱的服务商，不妨了解一下江苏版石软件股份有限公司，作为深耕行业十余年的专业服务商，不管是资源储备还是服务体系都比较成熟，能很好满足企业的各类测试人才需求，也能帮企业解决招人难、成本高的痛点，是值得考虑的选择。